Programmes d’aide financière



*** Cliquez ici pour prendre connaissance du Plan d'intervention économique du Canada pour répondre à la COVID-19 et survoler l’ensemble des prestations, des services et des subventions accessibles selon votre statut.

Comment gérer votre organisation sportive dans le contexte de la COVID-19 : cliquez ici pour tous les informations.

Prestation canadienne d’urgence (PCU)

Le Gouvernement fédéral offre une prestation imposable de 2 000 $ par mois, d’une durée maximale de 4 mois, aux travailleurs admissibles qui ont perdu leur revenu à cause de la COVID-19. Un portal avec des questions simples est à remplir afin de vous orienter vers l’option de service qui correspond le mieux à votre situation (c.‑à‑d. selon que vous soyez admissible ou non à des prestations d'assurance-emploi).


Subvention salariale d’urgence du Canada (75%)

La subvention de 75 % de la rémunération se nomme maintenant Subvention salariale d’urgence du Canada. Les employeurs admissibles pourront présenter une demande sur le portail en ligne de l’Agence du revenu du Canada.

Signification pour les employeurs canadiens

Afin d’aider les employeurs à maintenir leurs travailleurs en poste et à les reprendre, pendant qu’ils font face aux défis que pose la pandémie de la COVID-19, le premier ministre, Justin Trudeau, a annoncé la nouvelle Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) le 27 mars 2020. Cette subvention permettrait d’accorder aux employeurs admissibles une subvention salariale correspondant à 75 % du salaire, jusqu’à concurrence de 12 semaines, rétroactivement au 15 mars 2020.

Cette subvention salariale vise à prévenir d’autres pertes d’emplois, à encourager les employeurs à réembaucher les travailleurs qu’ils ont dû mettre à pied à cause de la COVID-19 et à aider les entreprises canadiennes et d’autres employeurs à mieux se positionner pour reprendre plus facilement leurs activités régulières après la crise. Bien que le gouvernement ait conçu la proposition de subvention salariale en vue de fournir aux employeurs un soutien financier généreux et en temps opportun, il l’a fait dans l’espoir que les employeurs collaboreront en utilisant la subvention de façon à favoriser la santé et le bien-être de leurs employés.

Qu’advient-il si, mon organisme n’est pas admissible à la subvention salariale d’urgence (75 %)?

Les organismes publics ne seraient pas admissibles à cette subvention. Parmi les organismes publics figureraient généralement les municipalités et les administrations locales, les sociétés d’État, les sociétés municipales à cent pour cent, les universités publiques, les collèges, les écoles et les hôpitaux.

Cette subvention serait offerte aux employeurs admissibles qui font face à une baisse d’au moins 15 % de leurs revenus en mars 2020 et d’au moins 30 % au cours des mois suivants (voir Périodes admissibles). Dans leur demande de subvention, les employeurs devront attester la baisse de leurs revenus.


Subvention salariale d’urgence temporaire du Canada (10%)

Interaction avec la subvention salariale de 75%

Le 18 mars 2020, le premier ministre a annoncé une subvention salariale temporaire de 10 %. En ce qui concerne les employeurs admissibles à la Subvention salariale d’urgence du Canada et à la Subvention salariale de 10 % pour une période donnée, toute prestation de subvention salariale équivalant à 10 % des salaires au cours d’une période particulière réduirait généralement le montant pouvant être demandé au titre de la Subvention salariale d’urgence du Canada au cours de cette même période.


Compte d’urgence entreprises canadiennes - Prêt de 40K$

La mesure permet de soutenir le fonds de roulement de l’entreprise soit toutes les dépenses qui ne peuvent être reportées. Ce financement s’adresse aux entreprises canadiennes possédant les caractéristiques suivantes :

  • Détenir un compte opération entreprises au 1er mars 2020;

  • Attester une masse salariale entre 50 000$ et 1 000 000$ en 2019;

  • Être inscrit au registre fiscal fédéral;

  • Secteurs admissibles : tous les secteurs d’activités sont admissibles.

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Tableau comparatif des prestations

Cliquez ici pour consulter le tableau comparatif entre les différentes prestations et subventions (scénario employé).